现在雇主在向其员工索要存储在云端的个人数据时都遭到了拒绝。但是随着时间推移，个人数据可能会存在安全隐患。

听说过么？一些企业老板在面试你的时候会向你索要你Facebook和 Twitter的密码。这一问题引起了很大争议，马里兰州出台了一项法案禁止雇主向应聘人员提出类似的要求。我怀疑有次野心的雇主将会对他们的应聘者做药物测试，背景调查等各项审查。

这与云计算有什么关系呢？个人云服务的兴起， 比如iCloud, Mozy, Carbonite, Box, Dropbox, Google Apps, Microsoft SkyDrive 以及其他免费或便宜的个人移动数据存储服务，可能会使外界对我们提出更多的使用我们个人数据的要求。

登录到你的Facebook和 Twitter账号，雇主要看的可能是你2000至2010年的纳税申报单或者你打算删掉的照片，而不是浏览你高中同学对你的评价。我们注册一个个人云服务账号本来是为了在个人电脑和移动设备间同步和分享信息的， 但是这样反而导致别人对自己提出要查看那些私人信息的要求。我们应该停止在云端存储个人数据吗？

个人云存储服务的使用早已盛行开来，使得人们对数据保护和提高生产力的要求大大增加。如果人们为了避免公司或者政府侵犯个人隐私而不再使用云服务，那么对谁都不利。这就是为什么法律部门对此类行为进行禁止此如此关键。

值得庆幸的是，企业雇主也明白这样做对他们的业务发展利大于弊，但是企业不是我们要防范的对象。

你可以反对法制部门限制企业在查看个人隐私，不管是面试还是受雇间。这样有侵犯隐私倾向的企业会发现它们很难招到合适的人才。总之侵犯个人隐私是不利于云存储的发展的。

本文来源InfoWorld，由OATOS企业云应用编译。